EMPLOI ET FORMATION

Pour ses besoins de production de nickel et de cobalt, Vale Inco Nouvelle-Calédonie va générer quelques 800 emplois directs et selon les études, jusqu’à 2600 emplois indirects et induits.

Intégrée dans son environnement pour le long terme, l’objectif de l’entreprise est de miser sur les compétences des Calédoniens pour occuper
plus de 90 % de ses effectifs, en période de production stabilisée.

Bien conscients que les cursus de formation classiques ne permettent pas à tous d’accéder aux métiers offerts, Vale Inco Nouvelle-Calédonie, en partenariat avec le Gouvernement, la Province Sud et l’Education Nationale (l’Université) a décidé depuis 2002 de mettre en place des programmes de formation adaptés.
C’est à ce jour plus de 210 opérateurs qui ont bénéficié de ces programmes, et qui travaillent aujourd’hui pour Vale Inco Nouvelle-Calédonie. Il est encore attendu à peu près autant pour les 12 mois à venir.

Le budget dédié à la formation de Vale Inco Nouvelle-Calédonie est estimé à plus de 2 milliards de Francs CFP jusqu’en 2011.

 

Centres de coordination

A l’initiative de Vale Inco Nouvelle-Calédonie, deux bureaux d’information sont présents sur les bassins d’emploi de Yaté et du Mont-Dore. Ces centres de coordination, en collaboration avec le Service Emploi Formation de la Province Sud, permettent le rapprochement entre les demandeurs d’emploi intéressés par le projet et les entreprises impliquées dans la construction du complexe industriel. Ils ont permis la création de plusieurs centaines d’emplois sur ces zones géographiques.

Evolution du nombre de demandeurs d’emploi depuis l’ouverture
des Centres de coordination

 

Phase de construction

Pour la durée du chantier, près de 3 000 travailleurs locaux auront été à l’œuvre sur le chantier, ainsi que des centaines d’entreprises et fournisseurs locaux. Le taux de chômage en Province Sud a d’ailleurs sensiblement baissé en 2005 et 2006, en partie grâce au projet.

Opératrice portuaire

 

Vale Inco Nouvelle-Calédonie s’est engagée à maximiser la participation des entreprises locales.
Le niveau de participation dépasse largement les objectifs que Vale Inco Nouvelle-Calédonie s’était donné.

• Des programmes de formation ont été spécialement développés pour certains métiers de la construction (échafaudeurs industriels, grutiers…) susceptibles de trouver des débouchés dans de futurs chantiers d’envergure en Nouvelle-Calédonie.

• Vale Inco Nouvelle-Calédonie a aussi concentré ses efforts sur la formation dans le domaine des métiers permanents, liés à la phase d’exploitation tels que opérateurs d’usine, opérateurs d’engins miniers, opérateurs logistique…

 

Sur 550 employés actuels, plus d’1/4 sont des femmes

Phase d’exploitation

 

Les emplois directs seront créés dans ces quatre secteurs :

Les 800 salariés permanents de Vale Inco Nouvelle-Calédonie

Pendant la phase d’exploitation, la demande pour la matière brute (importée) et le matériel requis pour faire fonctionner l’usine seront à la hausse. Les emplois indirects seront générés par des entreprises locales, de toutes échelles et de toutes activités allant de travaux de terrassement, à la maintenance industrielle en passant par tous les services nécessaires pour faire fonctionner une base vie de la taille d’une petite ville.
Pendant la phase d’exploitation, les emplois induits seront principalement générés par la croissance du pays, qui générera à son tour l’augmentation de la fabrication de certains biens et de l’activité commerciale.

Chantier citoyen de La Conception

 

En complément de ces actions, Vale Inco Nouvelle-Calédonie s’est particulièrement attachée à établir une structure destinée aux jeunes de l’aire Djubéa Kaponé.